也有人說利益驅動,著眼于人的利己心,文化驅動,發(fā)掘人對榮譽和精神的追求,但是很多培訓機構都想做績效考核,但大多數(shù)都不太成功,培訓機構績效考核缺陷有哪些?培訓機構為什么要做考核?二是直接提升培訓機構績效;績效考核不是利益分配工具、也不是監(jiān)控員工工作狀態(tài)的手段、更不是培訓機構隨意扣取員工收入的砍刀,如果...
2021-11-02 652
下面給大家介紹如何通過信息化平臺解決績效數(shù)據(jù)的整理與穿透。部門考核比例統(tǒng)計:系統(tǒng)將過濾完成考核的員工根據(jù)員工績效報表進行匯總,生成部門員工績效比例表,
2021-11-01 409